Palabras clave
trabajadores
riesgo psicosocial
estrategias
seguimiento
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Resumen
En la actualidad, Marpack S.A.S., no ha puesto en marcha un perfil sociodemográfico, ni puesto en práctica un diagnóstico exhaustivo, sistematizado de cada uno de los factores de riesgo psicosocial que podrían estar afectando al bienestar y la productividad del equipo de trabajo. Por ello es importante diseñar un diagnóstico inicial que permita poder identificar cuáles son esos factores que podrían estar presentes en la organización que están afectando el bienestar y la productividad del equipo de trabajo. Mediante esta consultoría, planteamos que la finalidad de la misma es el diseño de un plan de intervención que permita la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), más concretamente en la gestión de los riesgos psicosociales y cumplimiento de la normatividad.
Para poder conseguir este objetivo nos planteamos realizar un diagnóstico inicial de los trabajadores, a partir del cual obtuvimos información básica de la composición del personal y la evaluación de los factores intralaborales y extralaborales de riesgo psicosocial mediante instrumentos estructurados como la entrevista. El diagnóstico inicial evidenció que la mayor exposición a riesgos psicosociales corresponde a los roles operativos en buena parte debido a la falta de autonomía y la presión del día a día y sus exigencias laborales.
A partir de los resultados, se generan propuestas concretas que van dirigidas a la mejora del entorno laboral y a la disminución del riesgo, entre ellas la realización de capacitaciones en gestión del estrés, actividades de bienestar físico y mental, programas de concienciación en materia de integración y de sensibilización en materia de diversidad junto con un plan de vigilancia de seguimiento de riesgos en materia psicosocial. Así se pone de manifiesto la necesidad de desarrollar y proponer un programa que permita a los trabajadores un mayor control en la toma de decisiones de sus funciones en la organización; de esta manera podríamos ir construyendo un entorno laboral más saludable, más participativo y resiliente en Marpack S.A.S.
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