ANÁLISIS DE LA APLICABILIDAD DEL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN INTEGRAL, REINCORPORACIÓN LABORAL Y OCUPACIONAL EN CUATRO EMPRESAS COLOMBIANAS ENTRE LOS AÑOS 2021 Y 2022

Resumen

En el ámbito laboral encontramos que gran parte del ausentismo obedece a las incapacidades médicas que se causan con ocasión al daño o deterioro de la salud que acarrea el paso de los años con la vejez o el ocasionado de accidentes o enfermedades de origen laboral o común.

Por lo anterior, el Ministerio de Trabajo buscó la forma de asegurar que las personas que estuvieran disminuidas en su salud físico-mental pudieran mantener una estabilidad laboral y, en consecuencia, generó obligaciones para los empleadores, trabajadores y ARL, IPS, SENA, con el fin de que se coordinaran entre sí para poder lograr de manera eficiente que los trabajadores puedan reincorporarse a sus lugares de trabajo, siendo productivos para sí mismos, para las empresas y la sociedad en general, de tal forma que se reduzca la tasa de despidos en protección de los derechos fundamentales a la salud y al trabajo.

Así las cosas y con el fin de analizar la eficacia de la implementación de los programas de reincorporación laboral a nivel nacional; se optó por analizar a cuatro grandes empresas de diferentes sectores económicos como son el papelero, alimentos, telecomunicaciones y petrolero, dentro de las cuales se encontró que todas manejan un registro del estado médico de sus trabajadores, sin embargo, se encontró que una de las organizaciones actuó en contra del objetivo que siempre ha buscado la Corte Constitucional y el Ministerio de Trabajo consistente en que no se despidan trabajadores con ocasión a la pérdida de su capacidad laboral y sin autorización del inspector de trabajo.

Igualmente, los resultados de la investigación evidenciaron que entre las causas que más interfirieron en la implementación efectiva de los programas de rehabilitación fueron, en primer lugar, la falta de conocimiento y comprensión de las normas legales que regulan la reincorporación laboral; en segundo lugar, la falta de credibilidad por parte de los empleadores respecto a que dichos trabajadores pueden ser productivos y, en último lugar encontramos un bajo porcentaje, pero influyente, de abuso del derecho por parte de algunos trabajares que tienen reducida su salud.

Es por ello que través de la Resolución 3050 se estableció un procedimiento coordinado y por etapas encaminadas a lograr una efectiva rehabilitación y reincorporación del empleado en un puesto de trabajo. La primera etapa consiste en seleccionar a aquellos trabajadores que hubiesen sufrido un accidente o enfermedad laboral o que lleven un prolongado tiempo de incapacidad; en segundo lugar, está la recolección de datos diagnósticos y paraclínicos; en tercer lugar, esta la implementación de un plan de reincorporación laboral determinado por el equipo interdisciplinario y, en cuarto lugar, se encuentra el seguimiento del plan de rehabilitación y reincorporación en aras de verificar si es efectivo o si debe ser modificado.  (Ministerio de Trabajo, 2022). 

Nuestra La investigación se desarrolló bajo el diseño descriptivo por el análisis de la información en las características sociodemográficas y clínicas de la población trabajadora y su técnica aplicada fue probabilístico, de esta manera la investigación es transversal por tener la información una sola vez y retrospectiva por los periodos 2021 y 2022.