Keywords
market mechanisms
external recruiting
public-private associations.
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Abstract
This article analyzes neo-managerial reforms by highlighting measures known as market mechanisms (external recruiting, public-private associations, and vouchers.) First of all, we describe their origin as well as their conceptual aspects in order to establish the differences there are between the types of contracts used in the public sector and the particular connotations of market mechanisms. Next, we carry out an overview to present illustrative examples of their application in Europe and the Americas. Finally, we describe their advantages and disadvantages, especially when dealing with the changes presented within the functions and capacities of the public administration.
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