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Resumen
El concepto de organizaciones saludables, las cuales, a través de prácticas saludables, logran llevar a cabo acciones dirigidas hacia el bienestar de los empleados, el medio ambiente, proveedores, compradores, y la comunidad, es un concepto que demanda interés en la investigación de gestión empresarial. Esta circunstancia y la tendencia a fortalecer el bienestar empresarial vinculado a la eficiencia y productividad, justifica el planteamiento de este estudio y busca dar respuesta la pregunta ¿existe relación entre las prácticas saludables y la estrategia empresarial? El documento que se desarrolla se estructura a partir de esta pregunta y para abordarla reflexiona acerca de los fundamentos de la estrategia, partiendo de los postulados de algunos pensadores representativos, las tipologías y modelos existentes. Para estudiar dicha relación, se llevó a cabo un trabajo de campo en una empresa de salud tomando como muestra a 134 empleados de la organización. Se utiliza el Análisis factorial Exploratorio y el Análisis de varianzas ANOVA para establecer relaciones estadísticas significativas. El estudio arrojó resultados de proximidad de esta relación entre la estrategia y las prácticas saludables, sin embargo, no en todos los aspectos se logra esa conexión, lo cual puede ser explicado desde la condición misma de la empresa objeto de estudio, tamaño y sector. Siendo el plan de desarrollo la hoja de ruta por excelencia de la estrategia empresarial, para este caso no existe una relación significativa con las prácticas saludables, lo cual nos lleva a considerar la importancia de una gestión más direccionada, de comunicación para lograr impactar en los resultados del mismo.
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