Gestión de las enfermedades profesionales: ¿un problema en vías de solución?

Resumen

El conocimiento de la incidencia de cualquier enfermedad es clave para dimensionar el problema de salud existente en la población expuesta e influye de forma determinante en la propuesta y ejecución de políticas públicas de prevención. En el caso de las enfermedades de origen laboral, para alcanzar dicho conocimiento es imprescindible contar con información actualizada, detallada y confiable sobre los daños para la salud ocasionados por motivo u ocasión del trabajo; en este sentido cabe preguntarse en qué medida se han diagnosticado, notificado y registrado todos los casos de enfermedad profesional producidos en los últimos años.
Para intentar dar respuesta a esta pregunta se ha recopilado información sobre el número de casos de enfermedades causadas por el trabajo notificados en España durante los últimos años, se ha analizado la legislación aplicable y se ha revisado la literatura científica en esta materia, encontrando que, tanto el propio legislador como diversos autores enuncian un problema de infradeclaración de enfermedades profesionales derivado de la ineficiencia del sistema de comunicación y por las características implícitas de la enfermedad, proponiendo la legislación, como respuesta a este fenómeno, un nuevo sistema de notificación y registro en el que la empresa no esté implicada y asignando la responsabilidad de su notificación y registro al personal médico relacionado, en primera instancia, con la detección y diagnóstico de la enfermedad.
Si bien el nuevo sistema parece más coherente con su finalidad de obtener información detallada y confiable, se enfrenta al problema de la falta de formación específica en este ámbito del personal médico encargado de detectar los casos de enfermedad profesional, siendo esta falta de formación especialmente alarmante en el personal de medicina asistencial de las entidades colaboradoras de la Seguridad Social (sanidad pública española), ya que es este personal es, en la mayoría de las ocasiones, la referencia inmediata en caso de que la persona trabajadora identifique síntomas de una enfermedad que pudiera tener origen laboral.