Impacto en la facultad negociadora de los sindicatos ante una eventual reforma laboral

Resumen

Mediante este trabajo se reflexionará sobre el impacto que puede causar la eventual reforma laboral para los sindicatos en Colombia, respecto de su facultad de negociar individualmente el pliego de peticiones. Para ello, se recurrió a la consulta y análisis investigativo de autores nacionales e internacionales, utilizando como herramienta de investigación el método descriptivo que parte del análisis comparado de la regulación del principio de autonomía negocial en Colombia respecto de otros ordenamientos como Argentina y México. En general, los resultados obtenidos respecto de la facultad de negociación de manera individual del pliego de peticiones en cada uno de los países anteriormente mencionados son los siguientes: (i) Respecto de Colombia, hoy en día las negociaciones de pliego de peticiones de organizaciones sindicales, en su mayoría, se presentan de manera individual, salvo algunas excepciones, mientras que; (ii) en Argentina, la negociación individual es más frecuente que en Colombia, los sindicatos tienen una menor presencia en el país y los empleados tienen más autonomía para negociar sus condiciones de trabajo; (iii) Por su parte, en México la negociación individual es más frecuente que en Colombia y Argentina, los sindicatos tienen una menor presencia en el país y los empleados tienen más autonomía para negociar sus condiciones de trabajo. En general los resultados obtenidos respecto de la facultad de negociación de los pliegos de peticiones de manera individual en cada uno de los países mencionados, indican que existen similitudes en cuanto a su forma de negociación, partiendo en la mayoría de los casos de la autonomía que tienen las organizaciones sindicales. Podemos entonces concluir, con todos los argumentos aquí esbozados, que ante una eventual reforma a la facultad de negociar de forma individual los pliegos de peticiones, esto tendría un alto impacto negativo: como se ha incluido en los artículos de la reforma laboral actual, que pretende modificar la unidad negocial, los mismos debilitarían la posición de los sindicatos como representantes de los empleados, lo cual conduciría a una mayor desigualdad en las condiciones laborales y dificultaría el trabajo para estas organizaciones que buscan defender los derechos de sus agremiados.