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Resumen
El presente estudio tiene la finalidad de analizar los niveles de engagement que presentan los colaboradores en empresas del sector privado. En la metodología se abordó una investigación cuantitativa, con un alcance descriptivo de corte transversal. Se abordó una muestra de 54 trabajadores de distintos cargos de empresas privadas, aplicando el Cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Dentro de los resultados, se encontraron puntuaciones altas en la dimensión vigor (pregunta No 17) de dedicación (Pregunta No 2) y absorción (pregunta No 9), evidenciándose elevados niveles de engagement en los participantes. Como conclusión, se observa que los niveles de engagement en los empleados de estas organizaciones es significativamente positivo donde los empleados se sienten altamente satisfechos, orgullosos y creativos lo que hace que sean más productivos y que las organizaciones sean más competitivas en el mercado.
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