¿Debería la inteligencia artificial ( IA) sustituir al encargado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST?

Resumen

Al examinar la incorporación de la inteligencia artificial en la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), surge el interrogante sobre si, a largo plazo, esta tecnología podría sustituir al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). No obstante, diversos estudios sobre el tema señalan que, lejos de representar una amenaza, la inteligencia artificial se ha consolidado como una herramienta estratégica que facilita la labor de los profesionales en SST, al permitir la identificación de factores de riesgo, automatización de procesos y predicción de accidentes.

Esta evolución tecnológica ha impactado de manera significativa el entorno laboral, al integrar aplicaciones digitales y herramientas basadas en inteligencia artificial que permiten la gestión, el análisis de datos y la automatización de procesos dentro del SG SST.

Este artículo analiza los beneficios, los riesgos, el impacto psicosocial y las consideraciones éticas como parte de la utilización de la inteligencia artificial (IA) en la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde un enfoque teórico y a partir de literatura publicada entre 2010 y 2025, teniendo en cuenta diferentes posturas académicas frente a la posible sustitución del encargado del SG-SST, para aportar a la comprensión de su futuro rol en los sistemas de gestión. La investigación se llevó a cabo con un enfoque cualitativo de tipo descriptivo, basado en la revisión documental de 100 fuentes bibliográficas. El análisis permitió identificar seis ejes temáticos recurrentes entre los que se destacan la transformación digital, la adopción de aplicaciones tecnológicas y la relación entre los riesgos y beneficios derivados del uso de la IA en los sistemas de gestión. Asimismo, se evidenciaron aspectos relevantes relacionados con el impacto psicosocial, las consideraciones éticas y la posible sustitución del factor humano. Los hallazgos muestran que la inteligencia artificial aumenta la eficiencia de las tareas operativas, mejora la gestión de riesgos y optimiza los procesos, sin sustituir el criterio humano. En síntesis, su función es complementaria, ya que refuerza los sistemas de gestión y contribuye a la creación de entornos laborales más seguros y saludables.