El work engagement como factor protector y la autoestima en operadores de emergencias de Quito, Ecuador: Work engagement as a protector factor and self-esteem among emergency workers in Quito, Ecuador

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del work engagement sobre la autoestima en trabajadores de atención de emergencias. Se desarrolló un estudio observacional, descriptivo y correlacional con una muestra de 80 participantes, evaluados mediante la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) para medir el work engagement y el Inventario de Autoestima de Coopersmith para valorar la autoestima. Posteriormente, se aplicó la prueba de chi cuadrado de Pearson para establecer la relación entre ambas variables, contrastando la hipótesis de que mayores niveles de work engagement se asocian con niveles más altos de autoestima. Los resultados evidenciaron que el 70% de los participantes presentó niveles medio y alto de work engagement, mientras que el 86,3% registró una autoestima adecuada. Asimismo, se identificó una relación estadísticamente significativa entre ambas variables, encontrándose que las personas con work engagement presentan hasta 5,3 veces más probabilidades de desarrollar una autoestima elevada. Estos hallazgos respaldan el papel del work engagement como un factor protector asociado al bienestar psicológico y refuerzan su potencial contribución a la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo.