Eficacia de las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo en tres empresas de la ciudad de Barranquilla

Resumen

La investigación abordó la situación de la eficacia de las capacitaciones en el contexto laboral de la ciudad de Barranquilla, un tema de creciente interés debido a la importancia de la formación para el desarrollo económico y social de la ciudad. La pregunta de investigación central se enfocó en evaluar la efectividad de estas capacitaciones en términos de su impacto real en la adquisición de habilidades y el mejoramiento del desempeño laboral en Barranquilla y luego poder extender el conocimiento a todo el país. Para lograr este objetivo, se diseñó un estudio que involucró a una población de tres empresas ubicadas en la ciudad de Barranquilla. Los instrumentos de recolección de datos incluyen cuestionarios para medir la percepción de los participantes sobre la utilidad y relevancia de las capacitaciones, así como pruebas objetivas de desempeño laboral para evaluar cambios concretos en las habilidades adquiridas. El proceso de investigación se dividió en varias etapas. En primer lugar, se realizó una selección aleatoria de los participantes, quienes fueron asignados a grupos de capacitación y control.

Las capacitaciones específicas se llevaron a cabo durante un período determinado, durante el cual se recopilaron datos antes y después de la formación. Además, se realizaron a cabo entrevistas semiestructuradas con los participantes para obtener una comprensión más profunda de sus experiencias y percepciones. Los resultados obtenidos revelaron una brecha significativa entre las expectativas y los resultados reales de las capacitaciones. A pesar de que los participantes informaron altos niveles de satisfacción y percibieron que las capacitaciones eran útiles, los cambios objetivos en el desempeño laboral se limitaron. Esto planteó cuestionamientos sobre la calidad de los programas de capacitación y su alineación con las necesidades del mercado laboral en Colombia. En la discusión de los resultados, se exploran posibles causas de la baja eficacia de las capacitaciones, considerando factores como el diseño de los programas, la metodología de enseñanza y la falta de seguimiento post-capacitación.

Se concluyó que se requieren medidas para mejorar la calidad y la pertinencia de las capacitaciones en Barranquilla, con el objetivo de asegurar que la inversión en formación se traduzca en un verdadero desarrollo de habilidades y un desempeño laboral mejorado en beneficio de la sociedad colombiana en su conjunto.