Retos laborales en las modalidades de trabajo

Resumen

Para abordar el tema inicialmente debemos saber desde cuando estamos hablando en estos terminos, previo al 2020 solamente contábamos con la legislación del teletrabajo que nos decía que era el teletrabajo a través de la ley 1221 de 2008 y que se reglamentó en el 2012 por medio del decreto 884 de 2012. A partir de esta reglamentación del teletrabajo logramos un acercamiento al termino trabajo en casa, este lo menciona la ley 1221 de 2008 como una forma de realizar el trabajo temporalmente o transitorio y es válido desarrollarlo mientras no fuera permanente.

Una vez iniciamos con este proceso de pandemia, que para Colombia inicia a mediados de marzo de ese año, el ministerio nos recordó a través de circulares muy valiosas, son varias, pero, quiero enfatizar en la 021, que en su contenido concluye que dada las circunstancias de emergencia sanitaria la opción más válida para que las empresas utilizaran siguieran su operación temporal era modalidad de trabajo en casa y por supuesto con la condicional de la naturaleza de las tareas y si el tipo de puesto de trabajo lo permitía, en otras palabras, se refería al personal administrativo era apto para esta modalidad. En el 2021 se emite la ley 2088 sobre el trabajo en casa para dar más apoyo al entendimiento de estas modalidades, y, en el mes de agosto de 2021 se emite la ley 2121 sobre el trabajo remoto.