Resumen
La presente investigación tiene como objetivo analizar de manera documental la importancia de la cultura organizacional en la implementación de los cambios estratégicos efectivos. Para esto, se desarrolla una revisión de documentos relacionados con las dimensiones que conforman la cultura organizacional y la gestión del cambio estratégico, evidenciando a su vez la relevancia que ha tenido la cultura corporativa para las organizaciones actuales. Como conclusión, se puede mencionar que la cultura organizacional consistente y orientada al avance en los cambios y la innovación, aumenta las probabilidades de consolidación empresarial cuando se presentan cambios estratégicos, mejorando a su vez el clima organizacional, la productividad y la consecución de las metas planteadas.
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