Resumen
El presente artículo nos muestra las claves principales por las cuales una persona asciende en el ámbito laboral y es más productiva. Para esto, traeremos las respectivas definiciones de salud mental, ascenso laboral y empresa, que nos ayudarán a hacer conexiones relacionadas con el tema a tratar; haremos un análisis relacionando el éxito de una persona en el ambiente laboral con su salud psicológica, basándonos en la teoría estructuralista de la administración, en su definición y en sus respectivas características. También, retroalimentamos frente a las pautas que las empresas deberían implementar para que sus empleados tengan un espacio laboral óptimo, en donde se sientan cómodos y de cierta manera felices, para que así puedan desarrollar sus labores sin ningún inconveniente.
Referencias
● Kellaway, L. (2013). La invención del ascenso laboral BBC. Recuperado de:
https://www.bbc.com/mundo/noticias/2013/08/130808_serie_oficina_invencion_asce nso_laboral_finde_jrg.shtml
● El ascenso dentro de una empresa. (2005).20 minutos. Recuperado de:
● https://www.20minutos.es/noticia/3711/0/ASCENSO/EMPRESA/DENTRO/
● Ranstad. (2019). Cómo afecta la psicología en el trabajo. Recuperado
de:https://www.randstad.es/tendencias360/como-afecta-la-psicologia-en-el-trabajo/
● Castillo,S.(2001).Scielo.Recuperado
de:https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1409-
&script=sci_arttext
● Clasificación de las empresas colombianas. (2019). Encolombia. Recuperado de: https://encolombia.com/economia/economiacolombiana/emp-
turisticos/clasificaicondelasempresascolombianas/
● Organización mundial de la salud. (2019). salud mental en el lugar de trabajo. Recuperado de: https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/
● Infocop. (2017). El papel del bienestar en el ámbito laboral: fundamentos y aportaciones desde la Psicología. Recuperado de:
http://www.infocop.es/view_article.asp?id=7038
● Dias CA. Grupo focal: técnica de coleta de dados em pesquisas qualitativas. Informação e Sociedade. Estudos 2000; 10(2): 1-12. Recuperado de:
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962013000100016
● Minayo MCS. O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde. 5 ed. São Paulo: Hucitec; 2000. Recuperado de:
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962013000100016
● Gatti BA. Grupo focal na pesquisa em ciências sociais e humanas. Brasília: Líber Livro; 2005. Recuperado de:
● http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962013000100016
● Gomes AA. Usos e possibilidades do grupo focal e outras alternativas metodológicas. Enfoques 2003; 2(1): 1-8. Recuperado de:http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962013000100016
● Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable. Recuperado de: distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. Recuperado de:https://www.redalyc.org/pdf/647/64730432009.pdf
● Bond, F., Flaxman, P. & Bunce, D. (2008).The influence of psychological flexibility on work redesign: Mediated moderation of a work reorganization intervention. Journal of Applied Psychology, 93(3), 645-654. Recuperado de:
https://www.redalyc.org/pdf/647/64730432009.pdf
● Waddell, G. y Burton, A.K. Is work good for your health and well-being? Department of Work and Pensions, UK. 2006. London: TSO
● Parra, M. (2004). Promoción y protección de la salud mental en el trabajo: Análisis conceptual y sugerencias de acción. Recuperado de:
https://pdfs.semanticscholar.org/1aa9/cf01e5d01c94cb624e1cec71e58ad6b0b0a9.pdf
● El Espectador. (2017).Empresas, a vigilar la salud mental. Recuperado de:
https://www.elespectador.com/noticias/salud/empresas-vigilar-la-salud-mental-articulo-717412
● La República. (2019). La salud mental en las compañías, un tema al que le deben prestar atención.recuperado de:https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/el-impacto-que-tiene-la-salud-mental-en-las-companias-2892311
● Prevención integral. (2015).colombia: La salud mental de los trabajadores,prioridad del ministerio de Trabajo. Recuperado de:
● Bracco, Valdez, Wakeham & Velázquez. (2019). Síndrome de agotamiento profesionales y trabajadores penitenciarios peruanos. Una mirada cualitativa a los factores institucionales y sociales. Recuperado de:
Punto de vista by Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 3.0 Unported License.
Creado a partir de la obra en http://www.poligran.edu.co/puntodevista.